Особенности труда инвалидов
Федеральный закон от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
Трудовой кодекс Российской Федерации;
В соответствии со ст. 2 Закона Челябинской области от 27.03.2003 г. № 143-ЗО «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области", работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Челябинской области, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников, при численности работников не менее 35 человек и не более 100 человек - в размере 2% от среднесписочной численности работников.
Освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов
В соответствии со ст. 24 ФЗ от 24.11.1995г. № 181-ФЗ работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1)создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
2)создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
3)предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
Особенности условий труда инвалидов установлены ст. 23 ФЗ № 181-ФЗ и Трудовым кодексом.
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Ст. 92 ТК РФ, ст. 23 ФЗ № 181-ФЗ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не может превышать продолжительность, установленную медицинским заключением, выданным в установленном порядке (ст. 94 ТК РФ).
Привлечение инвалидов к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ (ст.96, 99, 113 ТК РФ).
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115, ТК РФ, ст. 23 Федерального закона).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году ст. 128 ТК РФ).
Требования санитарно-эпидемиологической безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте инвалидов предусмотрены Санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов».
Администрация ЗГО, 2017г.