Информация Государственной инспекции труда о выявленных нарушениях норм и требований законодательства в области охраны труда при проведении мероприятий по надзору в организациях и муниципальных учреждениях Златоустовского городского округа в 2017-2018 гг.
В соответствии с информацией предоставленной Государственной инспекцией труда в Челябинской области по г. Златоусту, в 2018 году, при проведении мероприятий по надзору осуществляемому в целях организации выполнения законов и иных нормативных правовых актов в области охраны труда и трудового законодательства в организациях и муниципальных учреждениях Златоустовского городского округа, наиболее часто выявляются следующие нарушения:
-Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляется и выплачивается несвоевременно, имеют место случаи, когда пособие суммируется за несколько месяцев и выплачивается работнику.
-Нарушаются требования ст. 140 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
- В нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодателями нарушаются сроки выплаты заработной платы.
- В нарушение требований статьи 62 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) нарушаются сроки выдачи документов.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Выявляются нарушения требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 4.4. Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 г № 80, предусматривающих, что в разделе инструкций по охране труда "Общие требования охраны труда" рекомендуется отражать: указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка; требования по выполнению режимов труда и отдыха; перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы; перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами; порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента; правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.
Отсутствует в инструкциях по охране труда перечень специальной одежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, которыми должен пользоваться работник, перечень вредных производственных факторов которые действуют на работника в процессе работы.
Выявлены нарушения требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Выявлены нарушения по отсутствию распорядительного документа при установленных ограничениях для работников при работе на высоте, о недопущении указанных работников к работам на высоте.
Нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 4, 5 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, предусматривающих, что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу спецодежды в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ.
Работники допускаются к работе (при приеме) без обеспечения их спецодеждой в соответствии с нормами, т.е. обеспечиваются СИЗ спустя 2-3 месяца.
Нарушения требований части второй ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 13 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», предусматривающих, что Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам. Выдача средств индивидуальной защиты не фиксируется в личных карточках учета согласно приложению к межотраслевым правилам, на работников ведутся карточки учета выдачи имущества в пользование.
Установлены нарушения требований ч. 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в отдельных случаях специалисты организаций не проходят данное обучение.
В нарушениии ст. 212, 221 ТК РФ, п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г., предусматривающих что Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. Проверкой установлено, что в работодателем не обеспечивается уход за СИЗ, а именно химчистка, стирка, обеспыливание, сушка средств индивидуальной защиты, а также ремонт.
Нарушения требований ч. 2 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 24 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, предусматривающих, что работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.
Выдача работникам смывающих средств не фиксируется в личных карточках учета согласно Приложению к стандарту (личные карточки учета на работников не ведутся, выдача работникам смывающих средств отражается в карточках выдачи имущества в пользование).
Нарушения работодателями требований ст. 212, 213 ТК РФ, п. 21 приложения № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России №302н от 12.04 2011 г. Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусматривающих обязанность работодателя направлять работников на обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
Обязательные предварительные медицинские осмотры проводятся с целью определения соответствия состояния работника поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний, в том числе социально значимых заболеваний. Динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, в том числе социально значимых, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска профессиональных заболеваний и социально-значимых заболеваний.
При приеме на работу работники не направляются работодателем на предварительный медицинский осмотр.
Напоминаем, что за нарушение требований охраны труда и трудового законодательства предусмотрена ответственность.
Информация об изменении страницы: 13.11.2020 19:27:54, Груповая Учетка Вопрос-Ответ