Проект трудового договора

ПРОЕКТ 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

с муниципальным служащим

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, иными нормативными правовыми актами регулирующими прохождение муниципальной службы.

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

2.2. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, а также соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами.

3. Права и обязанности Представителя нанимателя

3.1. Представитель нанимателя имеет право:

3.1.1. Требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Финансового управления.

3.1.2. Поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей.

3.1.3. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.

3.1.4. Реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

3.2. Представитель нанимателя обязан:

3.2.1. Обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

3.2.2. Обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором.

3.2.3. Соблюдать трудовое законодательство, законодательство о муниципальной службе, положения иных нормативных правовых актов и условия настоящего трудового договора.

3.2.4. Нести иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

5. Служебное время и время отдыха

6. Условия профессиональной служебной деятельности

7. Социальное страхование

7.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в связи с прохождением муниципальной службы.

8. Ответственность сторон трудового договора

8.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, нормативными правовыми актами, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2.  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, к Муниципальному служащему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона.

8.3. Муниципальный служащий и Представитель нанимателя могут быть привлечены к материальной и иным видам ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

8.4. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

8.5. Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Златоустовского городского округа (далее - Кодекс) подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по урегулированию конфликта интересов муниципальных служащих администрации Златоустовского городского округа, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечёт применение к муниципальному служащему ответственности предусмотренной действующим законодательством.

Соблюдение муниципальным служащим положений Кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а так же при наложении дисциплинарных взысканий.

9. Изменение, дополнение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

9.1.1. При изменении законодательства Российской Федерации.

9.1.2. По инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

9.3. При изменении Представителем нанимателя условий настоящего трудового договора (за  исключением  служебной  функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий службы, Представитель нанимателя обязан уведомить об этом Муниципального служащего в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

9.4. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Финансового управления, сокращением численности или штата Муниципальных служащих Представитель нанимателя обязан предупредить Муниципального служащего персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о муниципальной службе и трудовым законодательством.

9.6. При расторжении трудового договора Муниципальному служащему предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

10. Заключительные положения

10.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством  Российской Федерации.

10.2. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

10. Адреса и реквизиты сторон